У людей разных поколений, безусловно, разные ценности, убеждения и потребности. Отсюда и происходят конфликты, которые особенно заметны в расширенных семьях, где активное участие в жизни принимают бабушки и дедушки. Практикующий психолог, гештальт-терапевт, блогер, эксперт различных ТВ-шоу Любовь Розенберг рассказала в беседе с «Вечерней Москвой», какие существуют поколения людей, чем их представители отличаются друг от друга и есть ли шанс преодолеть разрыв между ними.
© Вечерняя Москва
Чем отличаются представители разных поколений
По словам эксперта, принято считать, что одно поколение равно примерно 20–25 годам, но это очень условное деление. Пока можно выделить пять поколений.
Беби-бумеры (1944–1967 годы)
Это поколение современных бабушек и дедушек, пояснила психолог. Они родились сразу после Второй мировой войны. В этот период значительно выросла рождаемость — отсюда и название. Основные ценности, убеждения и потребности бумеров:
- Социально активны, патриотичны, ценят свою принадлежность семье, коллективу, стране, партии.
- Преданы своему делу, готовы работать долго, несмотря на условия.
- Привязаны к материальным ценностям, которые усердно копят, ремонтируют и с трудом расстаются.
- Сопротивляются любым изменениям и технологиям.
- Всячески пытаются сохранить традиции семьи, заботятся о детях и внуках.
- Иногда слишком настойчиво навязывают это, стремясь реализоваться через своих потомков.
Поколение X (1967–1984 годы)
Людей, рожденных в эти годы, тоже частично можно отнести к старшему поколению семьи. Основные ценности, убеждения и потребности поколения X:
- Недоверчивы — не верят пропаганде и рекламе, опираются на факты.
- Ценят свободу и независимость.
- Стремятся найти свое призвание и достичь весомых результатов.
- Гибкие, реагируют на внешние изменения и адаптируются к ним. Легко освоили цифровое пространство, уверенные пользователи и программисты.
- Социально активны. Для них одинаково ценны и семья, и работа, и увлечения. Умеют дружить.
- Мудрость, которую они достигают через умение делать выводы из допущенных ошибок, могут анализировать свой и чужой опыт, чтобы больше не допускать подобного.
Поколение Y, или миллениалы (1984–2000 годы)
Это уже взрослые дети и молодые родители. Миллениалы — бунтари. Их не устраивает многое в жизни и есть стремление к социальным изменениям, смене места жительства, страны. Основные ценности, убеждения и потребности поколения:
- Первое цифровое поколение, которое на «ты» со всеми гаджетами, программами и достижениями современной науки и общества.
- Социально ответственны за мир, в котором живут. Им важны борьба за чистоту воздуха и экологию во всех сферах, включая здоровое питание и образ жизни.
- Убеждены, что работа должна приносить не только доход и статус, но и соответствовать их жизненным ценностям.
- Ищут свою миссию и стремятся самореализоваться через нее.
- Ценят свое время и стараются найти баланс между работой и личной жизнью.
- В семье для них также важны и уважение, и свобода.
Поколение Z, или зумеры (2000–2019 годы)
К этому поколению относятся современные школьники, студенты и молодые специалисты. Полностью цифровое поколение, которое не может представить, как люди жили без гаджетов и тех возможностей, которые дают современные технологии. Основные ценности, убеждения и потребности зумеров:
- Диджиталы. Легко маневрируют в цифровом пространстве и используют гаджеты во всех сферах жизни, зачастую даже подменяя реальность и живое общение уходом в виртуальное пространство, где чувствуют себя более защищенными и свободными.
- Образованность, но другая, не энциклопедическая. Мало учат и читают, но много знают из самых разных сфер. Способны быстро найти то, что нужно, и тут же применить. Не ценят грамотность, главное, чтобы получилось, чтобы поняли. Важно саморазвитие, но стараются максимально сократить время обучения, предпочитая онлайн-курсы, семинары, мастер-классы.
- Мало интересуются политикой и государственным устройством.
- Не привязаны к офисам и стандартным пятидневкам, быстро там выгорают. Стараются сделать работу максимально комфортной, поэтому уходят на фриланс и удаленку.
- Ищут совершенно иные способы заработка (не классические) — блогерство, реклама, написание программ, создание интернет-продуктов, и т. д.
- Социально более закрыты, замкнуты в себе, но в интернет-пространстве могут выглядеть очень открытыми и активными. В друзьях и семье нуждаются, но стараются везде защищать границы личного пространства, тяжело переносят давление и несвободу.
- Не видят смысла тратить жизнь на уборку, готовку и прочие бытовые вопросы.
- Важны самоидентичность, автономность и свое мнение.
- Готовы пользоваться помощью специалистов-психологов, чтобы разрешить внутренние и внешние конфликты и стать более осознанными и самодостаточными.
Поколение A, или альфа
По мнению разных исследователей, годы рождения людей поколения альфа разнятся от 2011 до 2019-го, и когда будет переход к следующему поколению, пока неизвестно, сообщила эксперт.
Есть мнение, что представители поколения альфа будут самыми материально обеспеченными и продвинутыми технологически, — рассказала Розенберг. — При этом сложно говорить, что конкретно будет в приоритетах у поколения Альфа, но, несомненно, это очень легко обучаемые и развитые интеллектуально люди, которые в умственном развитии с самого раннего детства будут апеллировать большим количеством терминов и понятий.
Основные ценности, убеждения и потребности поколения:
- Способны абсолютно свободно общаться и создавать новые цифровые технологии, продвигая прогресс на космический, межпланетный уровень.
- Вместе с тем в бытовом плане это будет еще более инфантильное поколение, не готовое обслуживать себя и решать самим вопросы обеспечения жизнедеятельности.
- Миру придется смириться и искать новые способы получения образования, отказываясь от классических схем и оценочных позиций.
- Социально поколение Альфа будет более аутистичным, сосредоточенным на себе и своих потребностях. Возможно, институт семьи будет утрачивать свою значимость или служить базой для комфортной жизни, обеспечивая удовлетворение первичных потребностей в еде, тепле и сне.
- За счет более глобального мышления и видения всего происходящего с иной точки зрения люди поколения альфа смогут решить вопросы мирового уровня, касающиеся сосуществования разных наций и стран в мире и согласии. Начнется переход на новый уровень, где потихоньку будут стираться различия и противоречия.
Возможно, пройдет, родится и повзрослеет еще не одно поколение, но эволюционно тенденции к этому просматриваются уже сейчас, — уверена психолог.
Как преодолеть разрыв между поколениями
По мнению психолога, преодолеть разрыв между поколениями невозможно. Но в течение жизни человек, родившийся в любое из поколений, сам проходит изменения и частично присваивает себе черты и характеристики поколений своих детей и внуков.
Иначе мы бы не выжили. Всего лишь нужно понять, что потребности остались прежние, они — в необходимости любить и быть любимым, в семье, которая является основой воспитания и формирования личности, в социальном одобрении и простом желании быть счастливыми. Поэтому нужно ни спорить, ни навязывать, а жить так, как комфортно каждому члену семьи, но не по отдельности, а в совместности. И пусть бабушка читает книги и рассказывает что-то интересное, спрашивая о том, что там нового в интернете, и просит что-то найти, а то и сама идет на курсы по ведению блога по совету подрастающего поколения, а дедушка ездит с внуком на рыбалку, при этом попросив его сформировать маршрут и выбрать новое технологичное приспособление для лучшего клева. Гаджеты не уйдут из нашей жизни, и это факт. Значит, взрослым нужно принять это и искать способы взаимодействия и поддержки наших детей и внуков, которые во многом другие, но по-прежнему родные и самые любимые нам люди, — заключила Розенберг.
Рынок труда тоже постоянно эволюционирует под влиянием разных поколений: они привносят свои ценности, стиль, видение идеальной работы, но и тем самым создают новые вызовы для работодателей. Как каждое поколение повлияло на рынок труда и какие тренды ожидают нас в ближайшем будущем, рассказал «Вечерней Москве» генеральный директор сервиса для безопасных сделок с проектными исполнителями Solar Staff Владимир Корицкий.
